公務員加班有其上限？列入法定事項有哪些？

立法院於2022年5月30日三讀修正公務員服務法，除了有條件放寬公務員兼職規定外，也將公務員工作時間及其相關事項列入法律規定，不僅明定辦公時數，連加班時數有其上限，還有哪些法定事項呢？跟著我們一起看下去吧！

公務員勤休事項修法原因為何？

知名網路論壇ptt曾對公務員加班新聞多所討論，其中行政院人事行政總處人事長曾在立法院司法及法制委員會表示，若把「加班換嘉獎」的行政獎勵全數改為加班費，一年將增加新台幣114億元的支出。

姑且不論公務員加班費總支出金額，其實早在2019年11月29日司法院大法官第785號解釋就指出，獄政、消防、警政等輪班公務員全年無休服務民眾，卻沒有工時上限和合理的加班補償，與憲法保障服公職權及健康權之意旨牴觸。為了回應大法官解釋內容，考試院及朝野立委提出公務員服務法修正草案，明定公務員勤休核心事項，也針對業務性質特殊機關所屬公務員的勤休方式，設定符合憲法保障的框架性規範，授權由相關機關另訂規則，期許行政機關在推動業務的同時，也能顧及公務員的健康權。

公務員加班及其相關規定有哪些？

根據修正後的公務員服務法第12條之規定，針對公務人員加班規則做了明確的界定：

1. 公務員應依法定時間辦公，不得遲到早退，每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有2日之休息日。但法律另有規定者，從其規定。
2. 上述辦公時數及休息日數，總統府、國安會、各級學校主管機關、五院等單位，在不影響為民服務品質原則下，可以進行調整。
3. 為推動業務需要，可以指派公務員延長辦公時數加班，每日不得超過12小時，每月不得超過60小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，公務員加班上限由總統府、國安會及五院分別定之。
4. 各機關（構）應保障因業務特性或工作性質特殊而須實施輪班輪休人員之健康，辦公日中應給予適當之連續休息時數，並得合理彈性調整辦公時數、延長辦公時數及休息日數。
5. 輪班制公務員更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。但因應勤（業）務需要或其他特殊情形，不在此限。

公務員加班費如何計算？

依照考試院各機關加班費支給要點之規定，公務員加班費計算方式以每小時為單位計算如下：

1. 職員：非主管按月支薪俸、專業加給2項，主管人員及簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給3項之總和，除以240為每小時支給標準。
2. 約聘僱人員：按月支單一薪酬除以240為每小時支給標準。
3. 技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性工作給與之總和，除以240為每小時支給標準。

若公務人員加班未滿一小時，該如何計算呢？依行政院人事行政總處之函文說明，公務人員同一月份之加班未滿1小時或超過1小時之餘數，得由各機關衡酌是否合併計算，如經合併，再以「小時」為單位，選擇加班費或補休，經合併後未滿1小時之餘數，不再計算，並由各機關依規定如實確認加班事實；至於不同月份之加班未滿1小時之餘數，不得合併計算。

公務員加班規定可比照勞基法嗎？

考試院指出，基於公共利益考量和為民服務的責任，政府與公務員必須即時回應民眾需求，也要因應特殊環境或緊急狀況採取積極措施，與民間企業的業務性質、考量面向有所不同，因此在業務需要以及公務員健康權兩相權衡下，這次修訂有關延長辦公時數等規定，仍無法完全比照勞基法。

結語

綜觀本次修法內容，在不違背憲法保障服公職權與健康權的意旨下，明確訂定公務員勤務、休息與加班時間，算是在業務和健康之間接近平衡的結果。其實不論什麼職業難免都會有加班情形，只是公務員加班容易被放大罷了，未來相關事項有任何變動，圓富也會帶你深入了解。

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